６０歳定年（６５歳まで再雇用有り）制度を採用している会社の方からFP相談を受けました。

一般的には次の３つが想定されますが、この方は３番目に該当します。
１．もう仕事はしない。妻もパートで働いているので節約すれば生活はできると思う。（暇な時間をどうするのか？）
２．再雇用を延長して６５歳まで働く。
３．小さな会社であるが社長に誘われているので、転職して７０歳くらいまで働く
（理由は子供がまだ小さく学費が必要なため）

１のもう仕事はしないという選択肢も魅力的に見えますが、実際には生活が苦しくなるので多くの方が働いています。
（２０１６年度＝６０～６４歳で６割強）
ここで問題なのは、折角働いているのに、厚生年金への加入率が３割強であること。

これだと将来の年金額は増えません。
少子高齢化の影響で年金額が減少することは明らかなので、先ずは年金額を増やすことが大事です。相談を受けた方は小さな会社へ転職されるのですが、従来の収入よりは多少増え、厚生年金へも加入することを確認済です。

なを老齢基礎年金は６０歳で打ち切りですから厚生年金を継続しても加入月数を増やすことはできません。
老齢基礎年金は定額制です。満期は４８０（４０年）月で、加入期間で年金額が変わります。

老齢厚生年金は平均年収と加入期間で年金額が変動します。
仮に２３歳で就職し６０歳の誕生日定年までの平均年収が５００万円（加入期間３８年）の方であれば、老齢基礎年金と老齢厚生年金の合計額は約１７７万円（６５歳から受領）となります。
また６０～６５歳誕生日定年まで年収300万円で厚生年金に加入して働いた場合であれば、老齢厚生年金が１２万円強増えて約１８９万円となります。）
相談者の場合は、７０歳誕生日まで働く予定なので約２１万円増え、１９８万円となります。（相談者は年収を維持されるのですが、ここでは一般的な収入で計算しています
勿論年金だけでは生活できませんから、別途、老後資金は貯める必要がありますが、ここでは年金額の増額についてのみお伝えします。